Gnällspikar som väljer att följa sitt ”eget samvete”?
Eller kompetenta trotjänare som utför det, för vår demokrati grundläggande arbete, vilket de har betalt för att göra? Svaret borde var uppenbart.
I svallvågorna av det blågula regeringstillträdet händer en del. Mestadels positivt. Men likafullt blottläggs den resa vi har att göra efter decennier av politisk destruktivitet. Av godhetssignalering, naivitet – och ren och skär flum! Mycket måste hända. På alla plan.
Som de flesta av er säkert sett uppstod nyligen en medial storm, av den karaktär som borde kunna hanteras som om den vore i ett vattenglas, på Migrationsverket. Där är vi dock inte. Ännu.
Både Bulletins ledare och den konservative Facebook-tyckaren Hans Thannerstig har noterat det uppenbart sjuka i det hela. Bråket och krokodiltårarna som det handlar om gäller innehållet i Tidöavtalet. Bland annat känner sig en intervjuad, äldre medarbetare på verket sig föranledd att gå i pension i förtid. Bulletin skriver:
”…Tidöavtalet strider mot tjänstemännens personliga värdegrund. De har en syn på frågorna som inte delas av avtalet. I deras värld står de för en rad värden som avtalet saknar. Några färdiga lagförslag finns inte, men man får aldrig underskatta tjänstemännens intuition. De kan ju känna vad som är rätt och fel.
Den grundläggande konflikten är på sitt sätt fascinerande. Tjänstemännen är i konflikt med sitt samvete och därför anser de att de på något sätt antingen ska kunna tillämpa sina värderingar i sitt arbete eller att riksdagen ska ha deras värderingar som en parameter i vilka beslut den fattar.”
Thannerstig är av samma uppfattning:
”Deflesta som jobbat i privat verksamhet har varit med om att man får en ny VD och ledning för företaget. Inte sällan har den nye VD:n anställts på premisserna att förändra verksamheten enligt styrelsens direktiv. Göra den mer effektiv och/eller lönsam.
Det ställer ofta stora krav på flexibilitet bland företagets anställda och de kan i huvudsak reagera på två sätt:
- Acceptera att nya vindar blåser, koncentrera sig på att göra det jobb man får sin lön för efter bästa förmåga och inse att laget är större än jaget.
- Obstruera, gnälla och sprida dålig stämning i stället för att göra sitt jobb. Internt gerillakrig och myteri i en organisation är förödande för både stämning och resultat.”
Allt fler svenskar tycks, tack och lov, inse det uppenbara. Ska vi kunna få ”Sverige-skutan” på rätt köl igen så räcker det inte med att få en ny regering med en ny politisk inriktning. Vi måste även ha tjänstemän som ges förutsättningar att göra det de är satta att göra; nämligen att förverkliga folkviljans ambitioner samt verka för den lagstiftning som gäller. Inte blanda ihop detta, för demokratins så fundamentala uppdrag, med egna agendor och personligt tyckande i godhetens namn.
Just därför hoppas vi att även du vill engagera dig och verka för tjänstemannaansvarets återinförande samt en nykter och välbehövlig återgång tillbaka till det sansade land Sverige en gång var. En nation präglad av mått, sans och rättssäkerhet.
Bli stödmedlem eller förnya ditt medlemskap i Tjänstemannakåren här.
/Styrelsen
___
Ur Tjänstemannakårens nyhetsbrev 17 november 2022
